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牛局长的辩证法
琅琊山僧
两个月前，淮海市人社局开了两次党委会，专题研究人事问题，牛局长的提议没有通过，牛局长窝了一肚子火。
一星期前，局里的一位副局长调走，新来一位副局长。牛局长深思熟虑，决定把人事问题提上局党委会议事日程，免得夜长梦多，节外生枝。
星期五下午，临时主持局办公室工作的副主任胡运来通知局班子成员到小会议室开会。班子成员到齐后，胡运来去请牛局长。胡运来轻敲牛局长办公室门，轻步走进去，向牛局长报告开会的人到齐了。牛局长的办公桌上放着紫红色瓷器烟缸。胡运来端着牛局长在办公室用的紫砂壶茶杯，恭敬地跟在牛局长后面，向小会议室走去。牛局长走进小会议室，径直走到自己固定的位置稳稳地坐下，胡运来把紫砂壶轻轻放在牛局长面前的茶几上。茶几的一头摆放一盆生机盎然的君子兰。胡运来在会议室一角的桌前坐下，打开会议记录簿。会议室寂静无声。牛局长悠悠地喝了一口水，清了清嗓子，不紧不慢地说：“为保障全局工作正常、有序开展，开创全局工作新局面，今天党委会专题研究办公室主任和综合科科长人选问题……”牛局长看了看大家，继续说：“我们要严格按照干部选拔任用的有关规定，公开、公平、民主选拔优秀干部。会议之后就组织全局在岗中层干部进行无记名投票推荐……”对牛局长的提议，局纪检书记李端平感到有些意外。
一小时后，班子成员聚集小会议室。李端平通报推荐结果：办公室主任人选两人：郝春雨37票，票数超过推荐人数的三分之一；胡运来21票，票数刚过推荐人数的三分之一。综合科科长人选两名：郜笑笑33票，孔有才26票，两人票数均过推荐人数的三分之一。
推荐结果通报结束，会议室鸦雀无声。牛局长点上一支苏烟，吸了一口，轻轻吐出，望着华副局长说：“票数多少固然很重要，但我们不能只唯票数选拔干部，我们要辩证地看待票数，只要推荐票数过推荐人数的三分之一，都符合选拔条件。下面，先研究确定办公室主任人选。”
胡运来没有参加会议，苟副局长做记录。
会议室一阵沉默。
“郝春雨品行端正，业务能力强，团结同志，年富力强，是办公室主任最佳人选。”李端平带头发言。李端平始终坚持郝春雨是办公室主任人选的意见。李端平五十有余，为人正派，党性强，讲原则，在局里德高望重。
郝春雨是局办公室副主任，资历比胡运来老，能力也比胡运来强。胡运来是去年从县人社局调到市人社局的。
苟副局长说：“我认为胡运来是办公室主任理想人选，他在县局担任过办公室主任，对办公室运作比较熟悉。”苟副局长是牛局长一手提拔起来的。开会的前两天，牛局长找苟副局长说了自己的想法。
华副局长说：“我来局里没几天，对人员情况不熟悉，我服从多数人的意见。”
牛局长说：“胡运来业务能力虽然差些，但政治纪律性强，这是胜任办公室主任的首要条件，也是必备的素质。胡运来票数之所以不高，一是他来局里的时间不长，二是他平时原则性太强，工作太认真，得罪了不少人……”
表决结果：胡运来以3人同意、1人反对当选办公室主任人选。
在确定综合科科长人选上，李端平态度鲜明地提议孔有才为综合科科长人选。李端平一一列举了孔有才的优点和长处。
苟副局长提议郜笑笑为综合科科长人选。
华副局长默不吭声。
牛局长说：“团结就是生产力。综合科是局里最大的业务科，人员多，能不能把综合科的人团结好，拧成一股绳，是选拔综合科科长的一个重要条件。孔有才虽然业务能力强，但从推荐的结果来看，他的群众基础不如郜笑笑……”
郜笑笑不到四十岁，颇有姿色，性格开朗，和局里的中层干部打成一片。局里的中层干部八成是男性。
表决结果不言而喻，郜笑笑被确定为综合科科长人选。
没多久，胡运来、郜笑笑的任命正式下文。
（有删改）
（1）下列对作品有关内容的分析推断，最恰当的两项是

A．淮海市人社局其中有一副局长调走，根据牛局长急于讨论人事安排问题来看，是由于被调走的副局长的意见与牛局长意见不合。

B．牛局长面前的茶几上，，一头摆放了一盆生机盎然的君子兰，是一种象征，暗示了淮海市人社局富于生机和牛局长的人品。

C．牛局长提议公开、公平、民主选拔优秀干部，局纪检书记李端平感到有些意外，是因为平时他错误地评价了牛局长的作风。

D．作品中安排局纪检书记李端平这个人物，他为人正派，党性强，讲原则，为牛局长的前途命运埋下伏笔，下届换届会被换掉。

E. 淮海市人社局开了两次党委会专题研究人事问题，是局纪检书记李端平与那位调走的副局长联手阻止了牛局长的提议。
（2）牛局长的辩证法具体的含义是什么？
（3）牛局长这个中心人物有哪些性格特点？
（4）本篇小说篇幅虽短，但刻画了一批次要人物，请就李端平这个人物，再结合从胡运来、苟副局长、华副局长中选出的一位，谈谈次要人物的作用。